Praksis

 

At arbejde på GHV er at indgå i et forpligtende arbejdsfællesskab.

 

Brugerne af GHV tituleres medarbejdere efter eget ønske.

Det er i overensstemmelse med personalets mål om at fastholde at GHV er en arbejdsplads.

 

Medarbejderen bevidstgøres om at GHV er en arbejdsplads, hvor man skal overholde mødetider, påtage sig arbejdsopgaver og overholde samarbejdsaftaler.

 

Alle medarbejdere er tilknyttet den afdeling og det personale, hvori medarbejderen har sin primære arbejdsfunktion. Værkstedet har en størrelse der i det daglige betyder at alle kender alle.

 

Personalet tilrettelægger i samarbejde med medarbejderen forskellige arbejdsopgaver for at sikre variation, udfordring og den enkelte medarbejders udvikling. Der arbejdes målrettet med motorisk og kognitiv træning for at udvikle håndværksmæssige færdigheder og sociale kompetencer.

 

 

Generelt om værkstederne

 

I værkstederne bliver arbejdsprocessen forklaret til den enkelte i detaljer. Der arbejdes både med rutineopgaver og nye ideer. For at processen kan blive vellykket er der altid en personale, der kan vejlede.

 

Personalet visualiserer delprocesser undervejs for at instruere medarbejderen. Gennem eksperimenter f. eks. farvekurser trænes færdigheder, der bruges aktuelt eller ved en senere lejlighed. Vi tilstræber, at medarbejderne hjælper og oplærer hinanden.

  

Medarbejderen inddrages i processen fra den kreative del frem til det endelige salg og kontakt til kunden.

 

- Alle værkstederne modtager bestillinger.

- Produkterne bliver solgt i husets butik.

- Kunden gøres opmærksom på arbejdets proces og vilkår.